根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向全市公開遴選8名工作人員到市委巡察組工作。

一、選拔范圍

高密市在職在編具有公務(wù)員身份的一般干部(含參加省公務(wù)員考試錄用的參公人員，不含垂直管理部門和單位)。

二、選拔數(shù)量

本次共遴選工作人員8人，其中：綜合類5人，紀(jì)律審查類3人。

三、資格條件

1、中共黨員,政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、年齡在35周歲以下(1983年5月1日以后出生)。

3、全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。

4、參加工作滿2年(含試用期，計(jì)算時間截至2018年4月30日)，且在現(xiàn)單位工作滿1年，年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

5、身體健康。

6、其他資格條件：

①綜合類需具有較好的理論功底和文字綜合能力。

②紀(jì)律審查類須具備下列條件之一：目前在公檢法、審計(jì)、鎮(zhèn)(街、區(qū))紀(jì)(工)委工作;不在上述單位工作的，所學(xué)專業(yè)應(yīng)為法學(xué)類、公安學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、心理學(xué)類、或工商管理類的會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。

7、具有下列情形之一的，不得報(bào)考：到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任交流有其他限制性規(guī)定的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、方法步驟

(一)宣傳發(fā)動。市公開遴選辦公室發(fā)布遴選簡章，各鎮(zhèn)(街、區(qū))、市直部門(單位)黨組織按照市委統(tǒng)一要求做好宣傳發(fā)動工作。

(二)組織報(bào)名。采取個人申請、組織推薦的方式進(jìn)行，單位黨組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，集體研究決定推薦人選，統(tǒng)一將推薦人選名單及相關(guān)證明材料報(bào)市公開遴選辦公室。

1、報(bào)名時間：4月24日至25日。上午8:30-11:30，下午2:00-5:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部會議室(市委樓后第一排平房)。

3、報(bào)名材料：

①從中國高密網(wǎng)站(http://www.gaomi.gov.cn)通知公告欄下載并如實(shí)填寫《高密市委巡察組遴選工作人員報(bào)名登記表》、《高密市委巡察組公開遴選工作人員報(bào)名登記匯總表》(各一式兩份，附電子版)。

②本人近期正面免冠彩色照片電子版(3.2×60px，JPEG格式)。

③國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份。

④身份證原件及復(fù)印件1份。

⑤近3年所獲表彰獎勵證書原件及復(fù)印件1份(復(fù)印件需加蓋單位公章)。

4、聯(lián)系電話：2322354、13780843753。

(三)資格審查。市公開遴選辦公室對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定參加面試人選。遴選人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:2的比例時，相應(yīng)核減遴選計(jì)劃。資格審查貫穿遴選工作始終，對不符合條件的，取消相應(yīng)資格。

(四)面試。滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。參加面試人員通過隨機(jī)抽簽的方式確定順序，面試考官從市直有關(guān)部門(單位)聘請。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績，按照與各崗位遴選人數(shù)1:1.5的比例，分崗位確定參加筆試人選。成績相同的，按姓氏筆畫排序，最后一名成績相同的，一并進(jìn)入筆試。

(五)筆試。滿分為100分。主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。

在筆試成績的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員在鎮(zhèn)街區(qū)工作每滿1年加0.5分;近三年來年度考核被評為優(yōu)秀等次的，一次加1分;近三年來獲得國家、省、濰坊和高密市級表彰獎勵的，分別加3分、2分、1分和0.5分(每年度表彰獎勵加分只取單項(xiàng)最高分、不再累計(jì));總加分上限為5分。

(六)體檢。根據(jù)面試成績、筆試成績(含加分)各50%的比例確定報(bào)考人員綜合成績，按照綜合成績從高到低、與各崗位遴選人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢對象。成績相同的，加分高者優(yōu)先。市公開遴選辦公室按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定，組織考察對象到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。同時，統(tǒng)一征求紀(jì)檢、計(jì)生等部門的意見。
(七)確定人選與公示。市公開遴選辦公室按照綜合成績，結(jié)合征求意見、體檢結(jié)果等情況，綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人員，將擬錄用人員名單在高密組工網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(八)實(shí)踐鍛煉。錄用人員實(shí)踐鍛煉6個月，試用期滿考核合格的，由市公開遴選辦公室參考單位意見和干部本人意愿確定工作崗位，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的取消錄用資格，退回原單位。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開遴選工作由市公開遴選辦公室組織實(shí)施，堅(jiān)持體現(xiàn)基層導(dǎo)向和注重工作實(shí)績相結(jié)合，嚴(yán)格程序步驟，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公平公正。遴選工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督，對違紀(jì)違規(guī)人員按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡章由中共高密市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

1.高密市委巡察組公開遴選工作人員報(bào)名登記表.doc    
2.高密市委巡察組公開遴選工作人員報(bào)名匯總表.xls