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各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局：

　　為進一步貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，及時防范和查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，有效維護廣大勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（人社廳函〔2017〕144號）精神，決定在全區(qū)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（以下簡稱專項檢查）。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、專項檢查時間

　　2017年7月3日至8月3日。

　　二、專項檢查對象和內(nèi)容

　?。ㄒ唬ｍ棛z查對象。各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。

　　（二）專項檢查內(nèi)容。用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況，包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況；禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況；用人單位遵守工時、休息、休假規(guī)定情況；用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況；用人單位勞動合同簽訂情況；用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況；勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況；用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況。

　　三、工作要求

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各地人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識維護廣大職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地實際制定有針對性的專項檢查工作方案，明確任務(wù)，突出重點，層層落實工作責(zé)任,確保專項檢查取得實效。

　?。ǘ╅_展執(zhí)法檢查。各地要抽調(diào)人員，充實一線執(zhí)法檢查力量，集中力量認(rèn)真開展檢查。對重點行業(yè)、重點區(qū)域特別是在建工程項目及發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位要逐一進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法及時嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關(guān)規(guī)定，依法向社會公布。要增強依法行政意識，嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高執(zhí)法水平。同時，要采用多種形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，營造維護職工合法權(quán)益的社會氛圍。各地可根據(jù)本地實際組織開展維護職工合法權(quán)益的宣傳活動。

　?。ㄈ└倪M執(zhí)法方式。各地要進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察舉報投訴省級聯(lián)動處理機制的作用，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)法服務(wù)。要按照《關(guān)于在人力資源和社會保障領(lǐng)域推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》（人社部規(guī)〔2016〕2號）要求，大力推行隨機抽查，綜合運用提醒、約談、告誡、責(zé)令改正、行政處罰及移送司法機關(guān)等手段，加強對違法主體及有關(guān)人員的事中事后監(jiān)管。自治區(qū)將對各地專項檢查落實情況和治欠保支督查整改落實情況一并進行抽查。

　?。ㄋ模┘皶r總結(jié)和報送相關(guān)材料。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障（勞動保障）局要對本地區(qū)專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并于2017年8月5日前將本地區(qū)專項檢查書面總結(jié)和專項檢查情況匯總連同電子版一并報自治區(qū)人力資源社會保障廳勞動保障監(jiān)察總隊。

　　聯(lián)系人：鄭俊波  

　　電 話：0951-5099279   

　　郵 箱：1245209786@qq.com

　　附件：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況匯總表.docx

　　自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室

　　2017年7月3日