?。w檢；

　?。ㄆ撸┕?；

　　（八）聘用。

　　第三章資格條件與招聘方式

　　第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)；

　?。ǘ┚哂信c招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件；

　　（三）身體健康。

　　事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

　　第十條招聘報(bào)名及資格審查工作由用人單位和其主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘報(bào)名冊(cè)經(jīng)人事部門審核后匯總上報(bào)自治區(qū)人事廳。

　　第十一條招聘計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，自治區(qū)人事廳將通過《寧夏日?qǐng)?bào)》、政府人事網(wǎng)站以及其它媒體統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公告內(nèi)容包括：

　　（一）招聘單位和崗位名稱；

　?。ǘ┱衅笇?duì)象、人數(shù)和所需資格條件；

　?。ㄈ┱衅赋绦?；

　?。ㄋ模﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；

　　（五）考試科目、方法和時(shí)間；

　?。﹫?bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

　　第十二條具有下列情況之一的，經(jīng)自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)后，可以采取直接考核的方式招聘：

　?。ㄒ唬┓献灾螀^(qū)引進(jìn)高層次人才規(guī)定條件的高層次人才。具體范圍包括：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、博士研究生導(dǎo)師、碩士研究生導(dǎo)師、博士、碩士；我區(qū)優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)學(xué)科、特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、新興學(xué)科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；持有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明及高新技術(shù)成果的人才；

　?。ǘh政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員；

　?。ㄈ賴矣?jì)劃安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；

　　（四）經(jīng)縣以上黨委按組織程序任命的單位負(fù)責(zé)人。

　　第四章考試、考核與體檢

　　第十三條公開招聘工作人員的考試工作由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織，分類實(shí)施。自治區(qū)人事廳每年3月和9月將按系統(tǒng)分類組織考試。特殊專業(yè)經(jīng)分管人事工作的副主席批準(zhǔn)，可以單獨(dú)進(jìn)行招聘。

　　第十四條考試科目、內(nèi)容與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位需求確定。

　　第十五條考試采取筆試、面試、操作測(cè)試等多種形式進(jìn)行。

　　第十六條　筆試由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織。面試、操作測(cè)試在自治區(qū)人事廳統(tǒng)一指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下，由各市、縣、區(qū)直人事部門和用人單位共同組織實(shí)施。

　　第十七條考核由用人單位和其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要是考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　第十八條區(qū)直各事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位擬聘人員的體檢工作，統(tǒng)一由自治區(qū)人事廳指定的醫(yī)院負(fù)責(zé)；市、縣擬聘人員的體檢工作，在自治區(qū)人事廳指導(dǎo)下，由縣級(jí)及以上醫(yī)院承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十九條擬聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，根據(jù)招聘公告的規(guī)定，可以由事業(yè)單位按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

　　第五章聘用與待遇

　　第二十條經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　第二十一條對(duì)擬聘用的人員在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示（公示期一般為7天）后，由用人單位填寫《新增人員信息采集表》，送由同級(jí)人事部門匯總上報(bào)自治區(qū)人事廳審核批復(fù)，其中黨群部門所屬事業(yè)單位的擬聘人員，由自治區(qū)黨委組織部、人事廳審核批復(fù)，并錄入人事廳中心數(shù)據(jù)庫，再由各市、縣、區(qū)直部門接回?cái)?shù)據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十二條事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同書或勞動(dòng)合同書（工勤崗位適用）。經(jīng)主管部門審查后報(bào)同級(jí)人事部門辦理合同鑒證手續(xù)。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的人員用人單位還應(yīng)到同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理用工登記備案手續(xù)。

　　聘用單位與受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同或勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用或解除勞動(dòng)合同。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

　　第二十三條事業(yè)單位新聘的工作人員，用人單位要按照國家關(guān)于城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，為應(yīng)聘者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；從其他事業(yè)單位轉(zhuǎn)聘的工作人員，按本人原參加社會(huì)保險(xiǎn)情況對(duì)待；從企業(yè)聘用的工作人員要繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第二十四條事業(yè)單位為聘用人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬財(cái)政負(fù)擔(dān)的，納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算；屬用人單位承擔(dān)的，由本單位自籌解決。在事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條各級(jí)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要為事業(yè)單位應(yīng)聘人員做好人事代理和社會(huì)保險(xiǎn)參保續(xù)保服務(wù)工作，切實(shí)維護(hù)好事業(yè)單位應(yīng)聘人員的合法權(quán)益。

　　第六章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰

　　第二十六條受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者從事人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

　　招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第二十七條公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，組織、人事部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處。

　　第二十八條事業(yè)單位不按編制、計(jì)劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用工作人員的，由組織、人事部門責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理；對(duì)無正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由組織、人事部門責(zé)令其改正，必要時(shí)可予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)負(fù)有主要或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

　　第七章附則

　　第二十九條全區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工勤人員參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十條本辦法由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋?！　?/div>