3.報(bào)名材料

　?。?）應(yīng)聘人員登錄益陽醫(yī)專網(wǎng)站自行下載并如實(shí)填寫《益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件3），應(yīng)聘人員須在承諾欄手寫簽名，PDF格式；

　　（2）應(yīng)聘人員登錄益陽醫(yī)專網(wǎng)站自行下載并如實(shí)填寫《益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校公開招聘應(yīng)聘人員基本情況一覽表》（附件4），Excel格式。

　　（3）本人有效身份證原件（正反面）、各階段所取得的學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件，PDF格式。

　　4.相關(guān)要求

　?。?）應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月31日前取得（2022屆博士研究生和確因疫情原因影響畢業(yè)證書發(fā)放的，可放寬至2022年12月31日）。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消聘用資格。

　?。?）在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。有工作單位的請(qǐng)出具加蓋單位人事部門公章的同意報(bào)考證明等相關(guān)材料，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2022年6月30日為截止日期。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　資格審查通過人員名單在益陽醫(yī)專網(wǎng)站組織人事處頁面公布。

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　?、遍_考比例：

　　應(yīng)聘崗位代碼為“01”的高層次人才崗位不設(shè)開考比例。

　　應(yīng)聘崗位代碼為“02”至“12”的崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3：1，對(duì)崗位專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)人社部門同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或取消、核減崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式：

　?。?）應(yīng)聘崗位代碼為“01”的高層次人才崗位：

　　采取直接考核（成立專家小組，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核，并作出書面考核結(jié)論）的方式公開招聘。

　?。?）應(yīng)聘崗位代碼為“02”至“03”的崗位

　　采取面試、試講、專業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算成績(jī)，總分100分，面試、試講、專業(yè)能力測(cè)試分別占綜合成績(jī)的30%、40%、30%，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　?。?）應(yīng)聘崗位代碼為“04”至“10”的崗位：

　　采取面試、試講相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算成績(jī)，總分100分，面試、試講分別占綜合成績(jī)的40%、60%，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　?。?）應(yīng)聘崗位代碼為“11”至“12”的崗位：

　　采取面試、筆試相結(jié)合的方式，按百分制計(jì)算成績(jī)，總分100分，面試、筆試分別占綜合成績(jī)的40%、60%，各環(huán)節(jié)成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　通過資格審查的人員全部參加所有環(huán)節(jié)的測(cè)試。

　　面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的思想道德素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒自控能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)、應(yīng)變能力及崗位適應(yīng)能力等。

　　試講：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等。試講采取傳統(tǒng)授課方式，必須有黑板板書，提交1課時(shí)（45分鐘）教學(xué)內(nèi)容的書面教案，教材自備，內(nèi)容自定（必須是與報(bào)考崗位相關(guān)的內(nèi)容）。

　　專業(yè)能力測(cè)試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)功底和實(shí)際動(dòng)手操作能力。

　　筆試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫作能力及應(yīng)聘崗位的相關(guān)知識(shí)。

　　應(yīng)聘崗位代碼為“02”至“12”的崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格線，分?jǐn)?shù)為75分（含75分），如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　具體考試方案另行在益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站（http：//www.hnyyyz.com）面向社會(huì)公布。

　　（五）體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)相同的，應(yīng)聘崗位代碼為“02”至“10”的崗位以試講成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；應(yīng)聘崗位代碼為“11”至“12”的崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾飙h(huán)節(jié)主要考察其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多不超過2次。

　　六、公示

　　經(jīng)單位集體研究，根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交市人社局審查。經(jīng)審查的擬聘用人員名單在益陽市人力資源和社會(huì)保障局和益陽醫(yī)專網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），高層次人才崗位（崗位代碼“01”）聘用人員最低服務(wù)年限為5年，其他崗位（崗位代碼“02”至“12”）聘用人員最低服務(wù)年限為3年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　咨詢電話：0737－4221367（益陽醫(yī)專組織人事處）

　　監(jiān)督電話：0737－4207197（益陽醫(yī)專監(jiān)察審計(jì)室）

　　附件：

  1.益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校2022年公開招聘職位表（第二批）

  2.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

  3.益陽醫(yī)專公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

  4.益陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校公開招聘應(yīng)聘人員基本情況一覽表

　　益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校

　　2022年6月15日