一、總體原則

　　事業(yè)單位(參照公務員法管理的事業(yè)單位除外)管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位和各級黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察機關以及參照公務員法管理的事業(yè)單位的工勤崗位出現(xiàn)空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外，都要面向社會公開招聘。

　　黨委組織部門、政府人社部門是各類事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業(yè)單位公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理。市直事業(yè)單位的公開招聘由其主管部門具體負責組織實施;縣市區(qū)事業(yè)單位的公開招聘按管理權限，黨群系統(tǒng)的由組織部門組織實施，政府系統(tǒng)的由人社部門組織實施。

　　二、招聘計劃與實施方案的申報、核準

　　事業(yè)單位公開招聘必須在核定的編制和核定的崗位職數(shù)限額內經主管部門同意，按管理權限，市直政府部門事業(yè)單位向市人社局申報公開招聘計劃和公開招聘實施方案;市直黨群部門(黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關)所屬事業(yè)單位向市委組織部申報公開招聘計劃和公開招聘實施方案;縣市區(qū)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處)的向縣市區(qū)組織、人社部門申報公開招聘計劃和公開招聘實施方案，經縣市區(qū)組織、人社部門按管理權限審核匯總報縣市區(qū)黨委、政府同意后，分別于每年3月底和9月底前，報市組織、人社部門核準，核準后的公開招聘計劃和實施方案是公開招聘的依據(jù)，不得隨意變更。招聘方案必須在同級黨報、電視臺、政府門戶網(wǎng)站、組織、人社信息網(wǎng)上公告，發(fā)布公告時間從公告發(fā)布之日起截至報名開始日止不得少于7個工作日。筆試成績、面試入圍人員名單、合成成績、體檢入圍人員名單及擬聘人員均須在同級黨委組織部、政府人社信息網(wǎng)上公示，其中筆試成績、合成成績及擬聘人員公示時間不少于7個工作日。

　　三、報名與資格審查

　　報考人員的年齡一般在35周歲以下，碩士、博士研究生(全日制)和副高以上職稱人員的年齡可適當放寬，但不得超過40周歲。報名時間、地點由招聘單位和主管部門按照招聘實施方案的總體安排確定。縣市區(qū)報考人員的資格審查由縣市區(qū)組織、人社部門根據(jù)管理權限組織實施，市直事業(yè)單位的由其主管部門組織實施。

　　四、考試

　　考試一般采取筆試和面試的方式進行(高層次緊缺人才引進和黨政機關公務員、參照公務員管理人員進事業(yè)單位以及特殊行業(yè)特殊崗位按管理權限經市組織、人社部門批準，可選擇適當方式進行)?？荚噧热轂椋簩I(yè)技術人員和工勤技能崗位主要是以專業(yè)知識、業(yè)務素質、實際工作能力、操作技能為主，管理崗位以公共基礎知識為主。

　　每名報考人員只能報考一個職位，同一職位招聘計劃與報考人數(shù)的比例不得少于1:3，達不到這一比例的，則該崗位不開考并相應核減招聘計劃數(shù)。對特殊崗位，需降低開考比例的，由招聘單位提出申請，經所在縣市區(qū)組織、人社部門按管理權限審核，報市組織、人社部門按管理權限核準;市直單位申請降低開考比例的，報市組織、人社部門按管理權限核準。筆試成績按百分制計算，筆試與面試分值比例在招聘實施方案中明確，筆試考公共知識與專業(yè)知識的，公共知識與專業(yè)知識占筆試總成績的分值在實施方案中亦須明確，并向社會公告。筆試、面試不得設置加分項目，但國家和省統(tǒng)一政策規(guī)定的除外。面試人選按招聘計劃和參加面試人員1:2的比例從報考同一崗位的人員中按筆試總成績由到低分確定(筆試成績相同的，按專業(yè)知識的成績由到低分確定)，對達不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經市事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門同意，但其面試成績低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對象。面試評委為7-9人(不設單位評委，一般異地聘請評委)?？忌嬖嚱Y束后，當場公布成績。

　　五、體檢和考核

　　體檢對象以筆試與面試的綜合成績(保留小數(shù)點后兩位數(shù))從到低分按招聘計劃數(shù)等額確定。

　　體檢和考核，市直的由招聘單位主管部門組織實施，縣市區(qū)的由縣市區(qū)組織、人社部門按管理權限組織實施，體檢醫(yī)院由組織體檢的部門按上級的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行(如確需變動標準的體檢項目須在方案和公告中明確)，體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從到低分依次遞補參加體檢，體檢合格后為考核對象，如考核對象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位遞補總次數(shù)不得超過二次?？己说闹攸c是思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，考核時并對擬聘人員報考資格條件進行復審，有下列情形之一者為不合格對象：①受紀律處分在處分期內的;②受過刑事處罰的;③因犯錯誤曾被工作單位開除公職的;④違反計劃生育的;⑤有弄虛作假行為的。⑥因違紀違法被政法機關或紀檢監(jiān)察部門立案審查尚未結論的。⑦有其它不宜聘用情形的。

　　六、辦理相關手續(xù)

　　考核合格對象即為擬聘人員，招聘單位集體研究確定后，須將擬聘人員名單及相關學歷證、學位證、資格證、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員的筆試、面試合成成績匯總表按管理權限報市組織、人社部門按管理權限審核備案后，并在組織、人社網(wǎng)站上公示7個工作日，公示期滿且無異議的擬聘人員，按規(guī)定程序報組織、人社部門，辦理相關手續(xù)。新聘人員試用期一年(已參加了工作的在職人員試用期三個月)，試用期滿合格者與用人單位簽訂聘用合同，不合格者取消其聘用資格。

　　七、招聘紀律

　　1、對不按所需崗位要求和規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進行招聘的，其招聘結果無效并責令清退所招聘人員，對違反招考紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，依法依紀進行處理。對違反招聘紀律的應聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退。

　　2、公開招聘中凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的須實行回避。

　　3、公開招聘中嚴禁設置歧視性條件和與崗位職責無關的限制性條件以及針對特定對象的“量身定做”條件，堅決杜絕“內部招聘”、“蘿卜招聘”和“人情招聘”。

　　八、本實施細則自印發(fā)之日起施行。

　　九、本實施細則由市委組織部、市人社局負責解釋。