根據(jù)建三江管理局計(jì)劃財(cái)務(wù)處農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室工作需要，需要招聘2名社會(huì)化用工工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)錄用。
二、招聘計(jì)劃
農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦會(huì)計(jì)1人，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦項(xiàng)目管理1人。
三、招聘條件
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)，恪守職業(yè)道德;
2、五官端正，身體健康;
3、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為人正直、具有良好的品行，無(wú)違法亂紀(jì)行為;
4、往屆經(jīng)濟(jì)類、管理類全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，35周歲以下(截止至資格審查日期);
5、報(bào)考人員必須擁有建三江轄區(qū)戶口;
6、報(bào)考會(huì)計(jì)崗位的人員必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或初級(jí)會(huì)計(jì)以上職稱。
因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、曾被開除公職人員、以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員不得報(bào)考。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間：2018年7月24日(星期二)8：30至16：00時(shí)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：建三江人力資源和社會(huì)保障局101室，報(bào)名咨詢電話：5790619。
4、資格審核及報(bào)崗時(shí)間：2018年7月24日(星期二)8：30至16：00時(shí)。資格審核及報(bào)崗地點(diǎn)：建三江人力資源和社會(huì)保障局101室，資格審查聯(lián)系電話：5791502。
報(bào)名及資格審核所需提供證件原件及復(fù)印件2份：
戶口本、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證及近期免冠2寸彩色照片3張。原則上，每名考生只能報(bào)考一個(gè)工作崗位。
(二)考試
1、考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，先筆試后面試。
2、筆試：報(bào)考會(huì)計(jì)人員考試內(nèi)容是初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ);報(bào)考計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位人員的考試內(nèi)容為相關(guān)崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試日期為2018年7月25日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3、考試實(shí)行政策性加分，計(jì)入折算后的總成績(jī)，具體加分辦法是復(fù)轉(zhuǎn)軍人(持相關(guān)證明材料)加5分。
以上加分項(xiàng)由審核組成員在考生資格審查時(shí)進(jìn)行計(jì)分并簽字備案。
4、面試：面試形式為問(wèn)答，考核應(yīng)聘人員專業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力和應(yīng)變能力等。根據(jù)筆試成績(jī)和加分項(xiàng)成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。面試日期為2018年7月25日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
5、考試總成績(jī)：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+加分項(xiàng)成績(jī)+面試成績(jī)40%?？荚嚳偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
6、考試范圍：與農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有關(guān)的知識(shí)和政策(包括農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算知識(shí))。
(三)體檢與考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核的人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)確定的體檢內(nèi)容執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。出現(xiàn)體檢不合格者由考試小組確定是否依成績(jī)遞補(bǔ)體檢人員。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核?？己朔绞綖槊嬲?行業(yè)有要求按行業(yè)要求執(zhí)行)，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和家庭主要成員遵紀(jì)守法情況等?？己瞬缓细裾撸挥杵赣?。
(四)公示和錄用審批
根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人員，在人社局公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，招聘單位按有關(guān)要求到管局人社局辦理錄用審批手續(xù)。
(五)監(jiān)督
由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：0454-5790713
五、工資待遇
錄用人員試用期為2個(gè)月，試用期工資不低于試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，工資標(biāo)準(zhǔn)每月2100元，享受五險(xiǎn)，簽訂兩年社會(huì)化用工勞動(dòng)合同。
六、招聘紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。