各市、縣人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將《海南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作中有何問(wèn)題或建議，請(qǐng)及時(shí)向我廳反映。

                    

                       

                         2013年1月17日

 

 

 

 

 

海南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理

崗位暫行辦法

　　

第一條　為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位向管理崗位轉(zhuǎn)換工作，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條  事業(yè)單位內(nèi)部在編在崗的專業(yè)技術(shù)或工勤人員，在本單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)及相應(yīng)管理崗位出現(xiàn)空缺的前提下，從現(xiàn)崗位類別轉(zhuǎn)換到管理崗位，按照工作需要、人崗相適、從嚴(yán)控制的原則，采取競(jìng)聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可采取其他方式確定聘用人員。

第三條  轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作由事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實(shí)際制定事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施方案，明確空缺崗位、條件要求及工作程序等。實(shí)施方案須經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體討論通過(guò)。

第四條　競(jìng)聘管理崗位應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)；

（二）具有良好的道德品行；

（三）大專及以上學(xué)歷，少數(shù)民族市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員可以放寬到中專學(xué)歷；

（四）女性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員45周歲及以下，男性專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員50周歲及以下；

（五）身體健康，具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力；

（六）專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿3年且轉(zhuǎn)崗前3年年度考核均被確定為合格及以上等次；工勤技能人員在本單位連續(xù)工作滿5年且轉(zhuǎn)崗前5年年度考核均被確定為合格及以上等次，其中兩次被確定為優(yōu)秀等次。

（七）符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。 

第五條  轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)確定 

（一）專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理崗位 

1.競(jìng)聘五級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位以上，或者專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位滿1年以上，或者專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位滿2年以上，或者專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位滿3年以上。 

2.競(jìng)聘六級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位滿3年以上，或者專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿4年以上。

3.競(jìng)聘七級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿1年以上，或者專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位滿2年以上。 

4.競(jìng)聘八級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位滿2年以上，或者專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位滿3年以上。 

5.競(jìng)聘九級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位，或者專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位滿3年以上。 

6.競(jìng)聘十級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。 

（二）工勤人員競(jìng)聘管理崗位 

1.工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡10 年以上。 

2.工勤人員首次競(jìng)聘處級(jí)及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過(guò)七級(jí)；競(jìng)聘副處級(jí)事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過(guò)八級(jí)；競(jìng)聘科級(jí)及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過(guò)九級(jí)。 

3.工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)按以下規(guī)定執(zhí)行： 

（1）競(jìng)聘七級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在工勤技能一級(jí)崗位，或者在工勤技能二級(jí)崗位上工作滿5年以上。 

（2）競(jìng)聘八級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在工勤技能二級(jí)崗位以上，或者在工勤技能三級(jí)崗位上工作滿5年以上。 

（3）競(jìng)聘九級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在工勤技能三級(jí)崗位以上，或者在工勤技能四級(jí)崗位上工作滿5年以上。 

（4）競(jìng)聘十級(jí)管理崗位，應(yīng)聘用在工勤技能四級(jí)崗位以上，或者在工勤技能五級(jí)崗位上工作滿5年以上。

第六條  事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定和本辦法執(zhí)行。

第七條  轉(zhuǎn)崗人員到崗后，按新聘崗位進(jìn)行考核、管理，其原聘崗位自然解聘。

第八條  除因工作需要由上級(jí)任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。

第九條  事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到新的崗位，須經(jīng)主管部門審核，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行崗位認(rèn)定，從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關(guān)工資待遇。

第十條  工勤人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位累計(jì)時(shí)間滿10年的（本辦法施行前，已轉(zhuǎn)崗聘用并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的，時(shí)間可連續(xù)計(jì)算），按管理崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休并享受相應(yīng)的退休待遇。

第十一條  事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超編、超崗位職數(shù)的，專業(yè)技術(shù)或工勤人員不得轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到管理崗位。

第十二條  未按照國(guó)家、我省政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開(kāi)展轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作。

第十三條  本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

 

 

海南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室          2013年1月 日印發(fā)