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　　第十條 機關(guān)在年度考核時可設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成，一般為3—7人。其中，公務(wù)員代表人數(shù)不少于考核委員會組成人員總?cè)藬?shù)的三分之一?？己宋瘑T會主要職責是：制定考核工作計劃;擬定考核的具體標準和方法;審核主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員提出的考核等次意見;組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本機關(guān)各部門的考核工作;受理本機關(guān)公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。考核委員會的具體事務(wù)由本機關(guān)公務(wù)員管理部門承擔。

　　年度考核的基本程序是：

　　(一)被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進行年度總結(jié)，填寫《年度考核登記表》(一式兩份)，并在一定范圍內(nèi)述職。對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評;

　　(二)主管領(lǐng)導(dǎo)采取個別談話或召開會議等不同形式，在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和被考核公務(wù)員的個人總結(jié)，進行綜合分析，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求;

　　(三)考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進行審核，確定考核等次;

　　(四)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子集體對本機關(guān)公務(wù)員考核等次進行審定，并對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)進行不少于七天的公示;

　　(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，由被考核公務(wù)員簽署意見。必要時主管領(lǐng)導(dǎo)可與被考核公務(wù)員談話，肯定成績，指出不足和努力方向。

　　(六)各機關(guān)在次年三月底前，將本機關(guān)公務(wù)員考核工作總結(jié)、《貴州省公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)年度考核匯總表》、《貴州省公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)年度考核備案表》、《年度考核登記表》(各一式兩份，一份留政府人事部門備查)報同級政府人事部門審核確認(確定為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時報審《優(yōu)秀證書》、《考核記實手冊》);凡未經(jīng)審核確認的，公務(wù)員主管部門不予認可，不予兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

　　(七)年度考核工作結(jié)束后，各機關(guān)應(yīng)將《年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，各級政府人事部門應(yīng)對本級考核工作進行認真總結(jié)，并將總結(jié)與年度考核匯總表報上級政府人事部門。

　　第十一條 公務(wù)員對年度考核定為基本稱職或不稱職等次持有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)，以書面形式向本機關(guān)考核委員會或本機關(guān)公務(wù)員管理部門申請復(fù)核，考核委員會或機關(guān)公務(wù)員管理部門應(yīng)在收到復(fù)核申請30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)機關(guān)主要負責人審批后，以書面形式通知被考核公務(wù)員。如復(fù)核結(jié)果仍被定為基本稱職或不稱職，被考核公務(wù)員對復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核意見15日內(nèi)向上級主管部門或同級政府人事部門提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)直接提出申訴。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起60日作出處理決定;情況復(fù)雜的，可以適當延長，但延長時間不得超過30日。

　　第四章 考核結(jié)果的使用

　　第十二條 公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

　　第十三條 公務(wù)員在年度考核中被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次。

　　(二)累計兩年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

　　(三)累計五年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準;已達到本職務(wù)最高級別的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個級別工資檔次;已達到本職務(wù)最高級別且達到級別內(nèi)最高工資檔次的，晉升一個工資檔差。

　　(四)年度考核被確定為稱職及以上等次的，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

　　(五)公務(wù)員被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。

　　第十四條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)對其誡勉談話，限期改進;

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金;

　　(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);

　　(四)實行年度目標管理考核的，年終目標獎減半發(fā)給;

　　(五)參加離崗學習。不參加離崗學習或參加學習經(jīng)考試不合格的，次年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

　　第十五條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)降低一個職務(wù)層次任職;

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金;

　　(三)實行年度目標管理考核的，不享受年終目標獎;

　　(四)參加離崗學習。不參加離崗學習或參加學習經(jīng)考試不合格的，次年年度考核直接確定為不稱職等次。

　　(五)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　第十六條 被降低職務(wù)人員的降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機關(guān)在考核審核確認之日起90日內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低級別和級別工資檔次;原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，降到新任職務(wù)最高級別。對需要降職而又無職可降的，可降低一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的工資標準;無級別可降的，可降低一個級別工資檔次;如其職務(wù)、級別、級別工資檔次均處于最低層級的，則不再降低。降低職務(wù)工資和級別工資從作出降職決定的次月起執(zhí)行。

　　當年年度考核被確定為不稱職的，如年度考核前受降級、撤職處分已執(zhí)行，不再降職降級。

　　辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

　　各機關(guān)應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定，對當年年度考核被確定為不稱職、基本稱職等次公務(wù)員進行處理，并將結(jié)果于處理當年6月30日前報同級政府人事部門備案。

　　第十七條 對年度考核被確定為稱職及以上等次并已享受有關(guān)待遇和獎勵，后發(fā)現(xiàn)被考核公務(wù)員在考核年度內(nèi)有應(yīng)確定為不稱職或基本稱職情形的，應(yīng)視為考核不實，考核等次應(yīng)重新確定，取消其按之前考核等次已享受的有關(guān)待遇和獎勵，并按重新確定的等次作相應(yīng)處理。

　　第五章 相關(guān)事宜

　　第十八條 以下公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

　　(一)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為轉(zhuǎn)正、任職、定級的依據(jù)。

　　(二)調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次;其轉(zhuǎn)任、調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

　　當年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位進行考核，根據(jù)其到接受安置單位后的表現(xiàn)情況，并結(jié)合轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，確定考核等次。

　　(三)參加掛職鍛煉或基層黨建、扶貧、支教等專項工作的公務(wù)員，由掛職或服務(wù)單位提供表現(xiàn)情況，在派出單位考核確定等次;服務(wù)期間被省、市或縣評為優(yōu)秀隊員的，如當年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，可不占派出單位優(yōu)秀等次比例。

　　(四)單位派出學習、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓(xùn)的表現(xiàn)確定等次;其學習、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學習、培訓(xùn)單位提供。

　　(五)當年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)10天以上(含10天)或累計超過15天(含15天)，未達到辭退期限的，其當年的年度考核定為不稱職等次。

　　(六)公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

　　(七)受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

　　1、受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

　　2、受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

　　第十九條 下列人員不進行考核：

　　(一)非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習，超過考核年度半年的;

　　(二)病、事假累計超過考核年度半年的;

　　(三)因私出國(境)累計超過考核年度半年的。

　　第二十條 享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假、絕育手術(shù)后休假的人員，一般確定為稱職等次;經(jīng)指定醫(yī)院診斷，患有精神病、麻瘋病、癌癥或國家規(guī)定的其他重大疾病，以及工傷、殘疾人員，不能堅持正常工作的，一般按稱職等次對待。

　　第二十一條 公務(wù)員不進行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　　第二十二條 對無正當理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

　　第二十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　第六章 附 則

　　第二十四條 對機關(guān)工勤人員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十五條 我省原有公務(wù)員考核規(guī)定同時廢止。

　　第二十六條 本辦法由中共貴州省委組織部、貴州省人事廳負責解釋。

　　第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。